“国家给技术工人这么好的政策，让我们可以评正高，却因为企业的一个章失去评选资格。放眼全国，与我遭遇一样的技术工人，到底还有多少？”近日，新华社对“大国工匠”鹿新弟的报道引发关注，而鹿师傅反映的问题更值得相关部门深思。

　　鹿新弟技校毕业工作34年来，从一个普通工人成长为“大国工匠”，凭的是一身真本事。辨一辨柴油机排气的颜色、形状和气味，上手摸一摸机油，就能顺藤摸瓜找到故障原因……据统计，这位“发动机医生”累计完成创新成果五百多项，为企业创造经济效益上亿元。不乏其他城市开出几百万的价码挖人，可他还是选择留了下来。鹿师傅正是中国制造业稀缺的高级人才，也是很多职业院校学子、企业一线工人的榜样。

　　近些年，从中央到地方反复强调培养技术技能人才，推动中国制造升级的重要性和紧迫性，想方设法拓宽技术工人的发展通道。就职称而言，相关部门已经明确，在“蓝领”中设立正高级工程师，各省市也陆续拿出了具体办法，像鹿师傅这样的工程师完全符合参评条件，可为啥就是评不上？

　　“公司工程技术人员到现在还没有一个正高级工程师，你评上了，怕别人有想法。”从相关负责人的一番话，不难看出好政策和硬条件都输给了人情。更令人忧心的是，记者调研发现，这样的问题并非个例。国家层面虽有给力的扶持政策，但一些企业自我设限，到头来政策红利落不到一线工人头上。如今鹿师傅见诸报端，而那些默默无闻的技师又有多少？

　　一家企业也好，一个地区也罢，发展终究要靠人才。而最能激发人才干事动力的，就是给予其广阔的发展空间。也正是基于这样的考量，相关部门才积极改革，与时俱进地优化体制机制。这样的背景下，企业的僵化保守显得有些落伍。放着企业发展、地区发展的大账不算，反而以人情世故的潜规则推三阻四，透支的是自己的未来。

　　前不久举行的全国职业教育大会上，传出了一系列提高技术技能人才待遇、畅通职业发展通道的鲜明信号。如何关爱能工巧匠，关乎个人权益，更影响国家未来。鹿师傅的遭遇值得关注，期盼相关部门调查研究，也期盼更多地方举一反三，合力打破工人职业发展中有形无形的梗阻，让政策红利充分激发创新动力，让更多优秀的一线工人脱颖而出。