“90后”干部刚入职不久，大多处于机关单位之底层，可谓是人微言轻，按理说与贪污等违法违纪无缘。

　　近日，中国纪检监察报报道，今年已有多名“90后”干部被查，不少人涉案金额巨大。

　　逢进必考，年轻干部不仅拥有较高之学历，而且大多是同龄人中的佼佼者，乃党和国家之贵财富，理应运用自己的聪明、才智，奉献社会，报效国家；然这些入职不久的年轻干部，却走上了人生的不归路，甚为可惜。

　　党纪、国法无情，无论什么样的干部，只有触碰到党纪、国法之红线，均需付出沉重之代价；年轻干部被查处，不仅让自己大好的前程毁于一旦，而且还可能给党和国家带来难以估量之损失，更让其父母亲人蒙羞、受辱。

　　透过这些被查年轻干部之人生轨迹，其大多由学校直接走进机关，其走上不归路之原因，大多是因为“手乱伸”；而“手乱伸”之直接原因，大多又在于因沉迷于“网络赌博游戏”，心存侥幸，将手伸向自己所管的公款之中。

　　痛定思痛，故有人认为，要有效防范年轻干部走向“不归路”，理应高度关注其“兴趣爱好”，采取有力的措施，及时纠偏，让其与“不良之爱好”挥手告别，用良好的兴趣、爱好占领其业余生活，提升素质与能力。

　　虽这观点看似找准了病根，也抓住了问题的要害；然要有效防范“贪污”，本是系统之工程，即需找准直接原因，亮治标之策，更需从体制、机制上找原因，及时堵住制度上的漏洞，拿出治本之策，方能筑牢防腐之坚实防线。

　　年轻干部代表着未来，其健康成长功在当代、利在千秋，来不得半点马虎，理应更加高度重视之；因此，面对“90后干部被查”之残酷事实，单位领导、组织等除及时为其“不良爱好”纠偏外，更需综合治理，多方持续给力。

　　一是及时堵住制度上漏洞。将权力装进制度的笼子里，方能从根子上杜绝腐败。透过这些被查的“90后”干部，大多因将其放在了管钱之岗位上，而相应的制度，或存在明显之漏洞，或疏于监管、制度形同虚设。

　　或许正因为如此，才让其“任性”有了机会，贪污才有了可能；如果，相关制度健全、监管及时跟上，纵然是其想“贪污”，也只能是“空想”；因此，要防范年轻干部走上贪污路，当务之急理应切实加强制度建设，在让其不能“贪”上下足功夫。

　　二是单位领导要履职尽责，切实加强监管。现实中，个别单位乐于打着信任年轻干部的旗号，常用信任代替监管；只注重安排工作，过分相信年轻干部，往往是“安排了之”，从此不闻不问，从而给了这些年轻干部以“可乘之机”。

　　因此，要杜绝包括年轻干部在内的干部步入贪污之路，理应强化监督，及时查账、对账，追根寻源，实施有效之监管，不给其任何“可乘之机”，切不可再用“信任”代替监管，切不可用“信任”代替自己的失职与不作为。

　　“90后”干部，风华正茂，前程似锦，因触及党纪、国法被查，显然不仅是自身与家庭之痛，更是党和国家之痛；为此理应倍加重视之，理应将目光聚焦于制度与监管上，综合施策、久久为功，让“被查”远离之。