习近平总书记在吉林考察时强调，要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境。人才是推动发展的内驱力，谁拥有更多优秀人才，谁就掌握了发展的主动权。要优化人才发展体制机制，补齐人才发展环境短板，让人才安心干事创业。

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。做好人才工作，不仅要有深厚的实践本领，更要树立坚定的政治意识，始终坚持党管人才，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，把各类优秀人才团结凝聚起来，实现人才“最优组合”，放大“乘数效应”。要把人才专业优势、区域特点、产业导向和资源禀赋等结合起来，组团式引进发展重点项目的人才，让人才在推动经济社会高质量发展中建功立业。

环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要营造“近悦远来”的成长发展生态，构建与人才事业发展适宜的“软环境”。要有计划地让人才参与经济建设、科技创新、产业发展等重点工作，大力发展战略主导性产业，为各类人才创业发展提供空间。加大人才资金投入，建立人才发展专项资金，支持人才创新创造，最大限度为他们解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，让他们凝神聚力、心无旁骛地干事创业。

形成人尽其才的良好氛围，必须要有好的制度做保障。要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，提高市场竞争力、资源吸引力。要建立健全人才评价机制，完善鼓励创新、宽容失败容错制度，让创新者能放开手脚。要完善人才薪酬制度，加大对作出重大贡献人才的奖励力度，大力宣传优秀典型，让人才“名利双收”。

（文/马毓玲  作者系青海省西宁市城西区委常委、组织部部长）