1月10日，记者从山东省人力资源社会保障厅获悉，山东省在全国率先取消企业职工基本养老保险省内转移接续，改由人社部门在职工退休前主动实施业务归集，预计全省每年近30万企业职工无需再办理相关业务，切实解决省内企业基本养老保险转移接续环节多、流程长、两地跑等问题。（1月11日《济南日报》）

　　随着社会发展和进步，在一个单位上班“从一而终”现象已很少见，许多职工会换好几个单位，如果在到龄办理退休时，基本养老保险没有转移接续归集的话，将会影响养老金的数额，而职工来回奔波办理转移接续，往往费时、费力，非常麻烦。山东此举，不仅为便民暖心之举，也有利于省内人才的自由流动。

　　企业职工缴纳养老保险，退休后可以按月领取养老金，让晚年生活有一个基本保障。2011年7月，《社会保险法》正式实施，规定基本养老保险的转移接续制度，为劳动者顺利转接养老保险关系，提供了法律保障，确保了参保人员的合法权益。然而，养老保险转移接续环节多、流程长、两地跑等问题，给不少职工带来困扰和麻烦，特别是一些换工作单位比较多的职工，没有时间和精力去频繁转移接续养老保险，到办理退休时，由于没有完全转移接续，进而影响养老金计算和发放，实际拿到手的养老金肯定比应得的要少，其合法利益受到了损害。

　　根据山东省的新规，参保人员在省内企业流动就业时，自由流动，不用再转移养老保险关系，待达到法定退休年龄时，可在省内最后一个缴费地办理退休手续，其他参保地的缴费账户信息由人社部门内部传递，集中到一起，准确计发待遇。这样，全省作为一个统筹区域，对于待遇领取地是山东省的，在省内任何地方办理退休时，领取待遇的标准都是一样的。

　　取消基本养老保险省内转移接续，也消除了职工的后顾之忧，有利于省内人才自由流动。此前，一些职工可能考虑“跳槽”到异地工作，养老保险转移接续一旦出现问题，将影响退休后的养老金计发，于是在求稳的心理作用下，便不会轻易更换工作单位，这在一定程度上也阻碍了人才自由流动。如今，在山东全省范围内，不管你在退休前“跳槽”了多少次，只要按规定缴纳了养老保险，退休时都不会影响养老金的数额。那么，没有了后顾之忧，也就搅动了人才流动的“一池春水”，能促进人才异地交流和合理流动，对当地社会经济发展有着积极的意义。

　　山东省敢为人先，在全国率先取消企业职工基本养老保险省内转移接续，让职工“零跑腿”、信息“多跑路”，做出了便民服务的好示范。期待这样的惠民新规能在各省市区推广，并逐步建立全国范围的取消转移接续制度，进一步促进全国人才的自由流动，让企业职工在任何一地办理退休，养老金都不受影响。